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深刻领会“三严三实”精神 推动企业持续向前发展

作者:管理员 来源:本站 浏览数:3255 发布时间:2015-6-29 9:02:27

       思想先行  实打实干  率先垂范   制度规范

       本报讯:党的十八大以来,习近平总书记多次强调,党员干部特别是各级领导干部,要“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”。对企业而言,“三严三实”亦是企业强化管理、苦练“内功”、提升企业核心竞争力的强有力的保证。面对激烈的市场竞争,面对企业转型发展的重要战略决策,我们更要比往任何时候都需要在思想上转变、从严上要求、向实处着力。我们要将“三严三实”的精神与企业相结合,要坚持领导带头、以上率下,转变领导作风,实现管理水平普遍提升、工作效率普遍提高,经济效益一再突破。


        一、 学习“三严三实”,首先要将思想转换为行动。思想上松一寸,行动上就可能差一尺。企业往往会存在这样的现象,今日论,今日行,“不严不实”的现象并没有得到根本性的改善。此种现象从一定程度上制约了集团公司发展的进程,影响了提质增效的步伐。所以,企业需要的不是表面工作,而是实打实干,想到就要做到。学习“三严三实”不能只停留于表面,而是要带着问题去思考并不断进步;追求实事求是、与时俱进,谋实事、抓落实,目标明确。同时,工作上注重精益求精,遇到问题,善于思考并及时交流改正,从实践中探索,在探索中去收获真知。事后应总结经验,自我反思以防相同的问题再次出现。

        二、 践行“三严三实”,要从细节抓起,事事较真。失之毫厘,谬以千里。产品的销量与否,企业的成功与否,皆是以细节论定。别让一根抽丝毁了整件衣服,别让一颗石头惊扰了整个湖面。集团公司要做到突出问题导向,紧盯问题不放,切实抓好整改,努力把“严”、“实”的理念融入企业管理各个环节,将“三严三实”逐步落实成为企业文化的重要组成部分,从而促进管理水平提升。“勤奋务实”是基础,“创新发展”添砖瓦。企业要发展,就要把地基打好。企业转型是一个中长期的大问题,企业内存在的深层次的问题必须逐步得到解决。我们不允许“大事化小小事化了”,一旦思想观念有松懈,就会积累矛盾,形成危机。面对问题,我们要逐步部署、层层递进、从细节着手,从根本上解决处理。

        三、 发扬“三严三实”,领导干部要率先垂范,让优良的作风惠及虔东。改进作风是一场持久战,领导干部作为企业的领头羊,要率先将“三严三实”的精神贯彻落实、具现化。领导干部要从我学起做起,切忌把自己当成了教师,只要求下属,只教育他人,这样,就违背了“三严三实”的初衷。一个人的思想觉悟和品德观念是从行为中表现出来的,领导干部要从工作中展现模范带头作用,做到凡事亲力亲为,不推卸、不逶迤、踏实务实、切忌空口白话,做制度的模范、做行为的楷模,不断提升工作效率,提高管理水平。

        四、 规范“三严三实”,制度是行为规范的有力保障。管理人员要深入基层,做到发现问题就从制度、管理等方面找原因,解决问题,举一反三,形成长效机制。一是制度规范的健全,对照“三严三实”要求,对企业生产经营管理各项制度进行全面梳理,与时俱进,完善相应的管理制度,形成全覆盖、科学完备的制度管理体系。二是适应现代企业制度要求,形成高效的运行机制。立足全面深化管理,加快完善公司治理结构。三是强化刚性执行,维护制度权威。把制度执行情况作为选人用人、业绩考核、奖惩激励的重要依据,推动形成按规矩办事的机制和风气。